Page 30 - 《盛誉人》2020年6月刊 总第8期内刊
P. 30

总结、肯定、表扬,使探索持续不断”方式                          人流而上;汶川地震,道路不通,HUAWEI团队

             培养英雄,以“只要过了汶川救灾线,尿了                          冒险空降震中灾区。正是这种团队的英雄

             裤子也是英雄”态度容错英雄,以“大家不                          血性,让HUAWEI能在短短三十年时间里从一

             能忘却历史上的英雄,特别是那些默默无                           个无资源无背景的小企业成长一家能令美

             闻的英雄。大家要回溯历史,看看对谁还有                          国都为之颤惊的全球行业巨头。

             不公平的地方”方式敬重英雄。                                   合理的分配保障机制是英雄奋斗的原

                 HUAWEI对英雄的重视程度从其在2017年                       动力。

             签发的一份《寻找加西亚》呼唤离职员工归                              马克思曾说过:“人们奋斗所争取的

             来的公告可见一斑。                                    一切都同他们的利益有关,‘思想’一旦离

                                                          开‘利益’,就一定会使自己出丑”。

                                                              所以英雄主义不应该仅仅是一种文

                                                          化,更应该是一种利益分配机制。英雄也是

                                                          人,是人就会有需求。马斯洛理论告诉我
                                                          们,不同的人的需求是不完全一样的。根据

                                                          不同人员的需求制定出合理的分配保障机

                                                          制满足人员的需求,是激发人员成长为英

                                                          雄的原动力,更是英雄奋斗的原动力。

                 此类呼唤和倡导英雄的邮件、讲话在                             在HUAWEI的人力资源体系里,员工被分

             HUAWEI内部管理中随处可见。正是在此学问                           为劳动者和奋斗者。对于劳动者,企业按市

             影响下成长起来的团队成为了令业界震惊                           场价格给予相关报酬,按相关法律保护其

             的“虎狼之师”,是真正的“英雄团”:在                          正当权益;至于奋斗者,则被要求其承担

             高山在雪地,没人愿意去的地方,HUAWEI团队                          更大的责任,能有更多的成长,但也能分享

             去;在贫穷落后、战乱瘟疫横行,没人敢去                          更多的企业发展成果。

             的地方,HUAWEI团队去;在日本福岛发生核                               HUAWEI确立了“以奋斗都为本”为价值

             辐射的时候,所有人都在撤离,HUAWEI团队逆                          观,以“遍地英雄下夕烟”为核心,以“不




                                                      22
   25   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35

 

 

 

 

 

XML 地图 | Sitemap 地图