Page 48 - 《盛誉人》2020年3月刊总第7期内刊
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明年成为集团业务的绽放点，这些都是给 长远；“坚信”是态度问题，是要求大家的
予大家的定心丸，使大家相信“盛誉梦”的 责任、勇气和担当。
必将实现。 随后，受邀列席的谭亚岚副总监、陈洪
他强调，“不谋全局者，不足谋一域”， 要总工也对学习实现“盛誉梦”理论体系
他非常认同林育生董事长要求集团经营管 谈了自己的认识和体会。
理层站在企业家的角度来看问题，这是站 最后，林勇超对本次专题学习会取得
位的问题，也是要求大家工作中注意补位， 的成效给予高度肯定。他指出，组织本次专
不能缺位。 题学习是希翼通过集团领导来带动集团上
他指出，“攻坚就是策略+方法（手段） 下集中学习，让全体盛誉人推动实现“盛
+情商”，他认为林育生董事长提出的“三 誉梦”理论体系入脑入心入行，不断推动学
战理论”，要求大家工作讲究方法，懂得思 习活动深入扎实开展。
考，更要善于观察，才能有的放矢，把问题 他指出，这次组织专题学习贯彻《实现
解决。最后，彭振用两句话作发言总结： “盛誉梦”的理论体系》只是一个开始，接
“2019 不忘初心，2020 大家在路上”“展望 下来集团经营管理层还将结合理论体系组
未来，大家笃定前行，巡航远方”！ 织第二次、第三次学习，甚至安排更多。他
陈军远在学习中指出，林育生董事长 提出下次将安排“经营与管理管控模式专
曾提过“献言献策”的观点，现在看到林育 题研讨”、“集团高层与员工对话管理”等
生董事长提出的“盛誉梦”的观点被系统 作为学习实现“盛誉梦”理论体系的系列
梳理出来感触很深，“盛誉梦”就是大家盛 专题。
誉人的共同信念、共同价值、共同目标； 他希翼将学习贯彻落到实处，并要求
“两个坚持”是大家实现“盛誉梦”或者是 广大员工通过学习，做到真学、真找、真落
面对具体问题时的态度问题和精神问题， 实，通过撰写心得体会，把对实现“盛誉
现在大家集团要关注持续经营的问题，这 梦”理论体系的学习贯穿经营管理工作始
就需要大家有高度性和全局性；正因为 终，不断总结好的经验做法，真正做到学用
“人无远虑必有近忧”，所以大家要目光要 结合，知行合一。
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