Page 37 - 《盛誉人》2019年11月刊 总第6期内刊
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对抗人拖延的本性,从而加强人的自律能 加点也要把发言稿准备好。这其实就是利用
力,提升工作效率。以大家举办的这次读书 了大家的责任感、羞耻感、自尊心、虚荣心
分享会为例,如果企业只是单纯发一个通知 等其他情感来加强了大家的自律能力。
要求大家去读《HUAWEI实行力》这本书的第五 正如书中所说:时间管理的对象不是
章《时间管理》,我相信最后的结果不一定能 “时间”,而是面对时间所进行的“自我管理
达到企业希望的效果,但大家增加了分享会 者的管理”。因此要做好时间管理,首要是做
这一个活动效果就会完全不一样了。对于参 好人的管理。洞察人性,以人为本,通过提
加分享的人来讲,必然会认真去读,并且会 升个人自我管理能力来提升组织的自我管
认真思考从中得到什么启发,否则到分享的 理能力,从而提高整个组织的运行效率,这
时候就没法面对大家,因此大家即使是加班 才是时间管理真正意义所在。
时间是最公平的
文 / 韩 慧
你是否也有过这样的烦恼:总是觉得 至少坚持一周,一周的时间记录也能看出很
时间不够用!每天下班回到家,坐到沙发 多东西了!
上,拿起手机一刷,2 个小时过去了!然后 我认为,一个人只有当他自己本身真正
开始焦虑,怎么时间过得这么快!我什么事 意识到时间的重要性,才会真正懂得如何管
都还开始没做!好吧~明天再做吧~就这样, 理时间,真正把那些时间管理的方法运用到
一天拖过一天,每天一件正事都没干,却每 现实生活工作中,理解并且实践。其实时间
天依旧重复着,没有任何改变…大家的懒惰 是最公平的,大家每个人每天拥有的时间是
心理与拖延心理,远比自己想象的要强大。 一样的,都是 24 个小时,而人与人之间的差
当我开始观察、留意自己的行为,开始做时 别就在于这一分一秒的利用上。可能很多人
间记录,检查自己的时间都花在哪里,才突 都没有意识到“管理时间”这个说法是多么
然醒悟。你也可以试一试,坚持每天记录, 的荒谬!人是没办法管理时间的,时间也不
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