Page 37 - 《盛誉人》2019年11月刊 总第6期内刊
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对抗人拖延的本性，从而加强人的自律能 加点也要把发言稿准备好。这其实就是利用
力，提升工作效率。以大家举办的这次读书 了大家的责任感、羞耻感、自尊心、虚荣心
分享会为例，如果企业只是单纯发一个通知 等其他情感来加强了大家的自律能力。
要求大家去读《HUAWEI实行力》这本书的第五 正如书中所说：时间管理的对象不是
章《时间管理》，我相信最后的结果不一定能 “时间”，而是面对时间所进行的“自我管理
达到企业希望的效果，但大家增加了分享会 者的管理”。因此要做好时间管理，首要是做
这一个活动效果就会完全不一样了。对于参 好人的管理。洞察人性，以人为本，通过提
加分享的人来讲，必然会认真去读，并且会 升个人自我管理能力来提升组织的自我管
认真思考从中得到什么启发，否则到分享的 理能力，从而提高整个组织的运行效率，这
时候就没法面对大家，因此大家即使是加班 才是时间管理真正意义所在。
时间是最公平的
文 / 韩 慧
你是否也有过这样的烦恼：总是觉得 至少坚持一周，一周的时间记录也能看出很
时间不够用！每天下班回到家，坐到沙发 多东西了！
上，拿起手机一刷，2 个小时过去了！然后 我认为，一个人只有当他自己本身真正
开始焦虑，怎么时间过得这么快！我什么事 意识到时间的重要性，才会真正懂得如何管
都还开始没做！好吧~明天再做吧~就这样， 理时间，真正把那些时间管理的方法运用到
一天拖过一天，每天一件正事都没干，却每 现实生活工作中，理解并且实践。其实时间
天依旧重复着，没有任何改变…大家的懒惰 是最公平的，大家每个人每天拥有的时间是
心理与拖延心理，远比自己想象的要强大。 一样的，都是 24 个小时，而人与人之间的差
当我开始观察、留意自己的行为，开始做时 别就在于这一分一秒的利用上。可能很多人
间记录，检查自己的时间都花在哪里，才突 都没有意识到“管理时间”这个说法是多么
然醒悟。你也可以试一试，坚持每天记录， 的荒谬！人是没办法管理时间的，时间也不
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