2021年7月23日，“共享读书乐  共筑盛誉梦”第八期读书分享会如期在新普京集团娱乐网址总部举行。本次活动中，各职能中心派出员工代表围绕《HUAWEI实行力》第七章《沟通协调》的内容展开学习体会交流分享，大家相聚一堂感悟人生、共话职场，感受文字的励志，共享阅读的乐趣。

（图为第八期读书分享会活动现场）

本期活动参与演讲分享的几位同事都提前精心准备了演讲稿，他们从自己对书本的理解出发，结合自身工作和生活的实际经验，畅谈对“沟通协调”的心得和感悟。本次读书分享会，围绕三个重点问题开展：1. 为什么员工听到的和理解的，并不是领导想要的？怎样才能保证员工听到的正是领导想要表达的意思呢？2. 怎样理解及时反馈让沟通更顺畅？3. 你是如何理解换位思考，实现双向交流? 

来自财务管理中心的黄丽雄指出，关于第一个问题，员工太着急去理解领导想要，导致没有多方位思考领导想要的东西，所以给不到领导想要的东西。1、领导说完后，复述领导内容，进行确认。2、自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议。3、跟领导沟通，避免转折句，多用陈述句和判断句；第二个小点，理解及时反馈让沟通更顺畅：高级管理干部要实行“走动管理”使得沟通更高效，管理者不能只坐在宽敞明亮、位置最好的办公室里天天听汇报，而是要“走动”起来，主动与员工沟通和反馈，了解员工的想法，让员工能够对目标做出正确的判断，而不是一味地远离“现场”，这样就很容易形成“冤案”。

来自综合管理中心的黄冬怡认为，领导和员工应有一个有效的沟通方式，若领导不知道自己如何发挥引导作用（如想一出是一出， 命令一出，追求的就是一个完美的结果），若员工没有主动思考的意识，去提出问题（如只能像头牛一样去开拓，然后再根据经验提出相关的问题汇报）这使沟通十分不通畅，更是影响团队绩效的关键因素之一，每个人都必须在工作中被充分重视。

在听取了两位同事的分享之后，参与列席的其他同事也谈了自己的感受，其中工程中心的陈冰曼讲到，大家集团的业务多元化，旗下子企业也比较多，沟通是有时间成本的，大家要避免在不经意间打乱别人的工作节奏，降低对方的工作效率，或是浪费自己的时间。

（图为演讲同事在进行分享）

    读书是一个不断重新认识自我的过程，是记忆和想象的延伸，好的书籍，可以让人生无限延长。读书分享会活动为盛誉同事们搭建了一个“读书、感悟、交流”的互动平台，更好地强化了员工之间的沟通与交流，更是“共筑盛誉梦”的每一次成果展示。